新聞晚報2009年06月26日報道　到底是“沒崗位”還是“沒人才”？

　　一面是畢業(yè)生為工作難找發(fā)愁，一面是企業(yè)感慨招不到人；一面是學(xué)校不斷開設(shè)新課程，一面是企業(yè)埋怨學(xué)生動手能力差……日前，在上海財大舉行的 “中國企業(yè)界參與教育改革的必要性”研討會上，十多位企業(yè)界代表對現(xiàn)在的畢業(yè)生提出不少建議，呼吁教育改革勢在必行；而教育界人士也對此坦率回應(yīng)，國內(nèi)的教育的確到了不得不改的程度了。

　　現(xiàn)場：企業(yè)對現(xiàn)在的畢業(yè)生滿腹怨言

　　在會上，上海百聯(lián)集團(tuán)監(jiān)事長顧葉飛指出，不少剛剛畢業(yè)的大學(xué)生員工在他看來并不合格，“他們的表達(dá)能力太差，不知道怎樣和同事溝通，可能在學(xué)校里從未接受過相關(guān)的訓(xùn)練；他們的文字能力也不行，不知道怎么寫應(yīng)用文，寫字完全用電腦和打印機(jī)代替……教育真的不改不行了！ ”

　　上汽工業(yè)教育基金會培訓(xùn)中心副主任蔣建華也認(rèn)為，現(xiàn)在不少高校在應(yīng)用學(xué)科的專業(yè)設(shè)置和課程內(nèi)容上，和企業(yè)之間缺乏有效的溝通，一方面課程內(nèi)容范圍太廣，重點(diǎn)不夠突出；另一方面教師也往往缺乏實踐經(jīng)驗，這也影響了學(xué)生的動手能力。