今年，突如其來的疫情影響了我們的生活、工作，隨著我們疫情防控的穩步控制，各行各業涌現出了一批敢于擔當、勇于奉獻的工作者。最近在網絡上，看到關于基層干部的報道，引起許多人的關注，點贊。

一位基層鄉鎮黨政辦副主任，默默奮斗在鄉鎮防控疫情后方的一線，一過年就連續在崗位工作，最后倒在了崗位上。從公布的簡歷看，這位優秀鄉鎮黨政辦副主任，今年54歲，鄉鎮工作了30多年，2015年任鄉鎮黨政辦副主任，這是個股級崗位。去年職務職級并行改革，晉升職級四級主任科員，職務是一名科員。這位優秀的基層工作者，獲得許多網友點贊、敬佩。

還有事一個擬提拔人選公示，一名中專學歷基層黨委書記，疫情防控表現突出，擬提名副縣長候選人（學歷破格）。在關鍵時刻、急難險重任務中表現突出、有重大貢獻的干部可以破格提拔，是為了引導干部主動履職盡責、擔當作為，這是很好的政策很好的方向，也獲得許多人點贊。

學歷和能力，哪個更重要？這是個許多人都有話說的話題。中專學歷看起來好像有點低，提拔擔任黨政領導職務的，一般應當大學專科以上學歷，但是能力突出理應在更高的平臺為老百姓做出貢獻，這樣的干部也是難能可貴，為這樣的用人導向必須點贊。本科學歷，在那個年代是很高的學歷，雖然不知道有什么原因沒有晉升到更高的崗位，但在鄉鎮一線，默默敬業守護在疫情防控的一線卡點、村點工作，甚至付出了自己的生命，值得我們尊敬，必須點贊。接下來，我們來聊聊鄉鎮工作、學歷、能力：

鄉鎮工作

鄉鎮工作呢，辛苦程度許多工作過的人都有體會。包村包片、值班加班，事無巨細，各個口子的安排部署都要靠鄉鎮干部這一級來具體落實。有的大學生、年輕人怕苦累，寧愿在縣直單位任科員，也不去鄉鎮提拔副職歷練，有的來到鄉鎮是為了職務“過渡”，工作不認真，沒幾年就提拔走了；有的來到鄉鎮后，“水土不服”，沒干多久就遴選或者其他方式調走了，或者憑年輕資本辭職創業。

做一名鄉鎮干部看起來簡單，其實很有學問，我在鄉鎮從大學生村官干起，多年的經歷，深有體會，沒有一顆平常心，沒有為民的情懷，很難干好工作。

鄉鎮工作需要的不是學歷，而是實實在在的能力。既然選擇鄉鎮，就要瞧得起自己的工作，熱愛這份工作，將老百姓放到心上，辦事的時候多從老百姓角度想問題找方法，這是為人的基礎，最起碼知道自己的工資是誰給發的，對得起自己的良心。

2019年，修訂的《黨政領導干部選拔任用工作條例》，把基層工作經歷作為重要提拔任用條件之一。還有鄉鎮補貼的逐年增加，我想這是一條很好的導向。

學歷

73年出生的，中專學歷還是很厲害的。特別是三線以下城市，最好優秀的學生都是先考中專，然后才是重點高中的。那個時期，好多中專預考刷下來的，最后都考上名牌大學。

66年出生，本科學士學位，這個本科的含金量我想許多人都有體會。具體當時的招生情況，考錄比例我不大清楚，但和上面對比，可以知道其更加不容易。

身邊幾個同事說，他1990年考上高中，當時是除去上中專后縣里前300名學生才上的重點高中，能考上中專應該在全縣前100名的。他80后上的中專，現在母校早已經是大學了，原來的班主任現在還在學校任教，前幾年一次班會中，班主任說如今的本科生，和我們那會的中專生沒法比。他87年考上本科，那時候，能上高中的人就不多，最起碼相當于現在的研究生。

不得不說，學歷確實是一道門檻，求職、考公務員等等都是有學歷要求，而且許多都是一項硬要求。

能力

能力，特別是在體制內工作，很多時候不好量化，很多時候還需要年代檢驗。高學歷不見得有高文化，低學歷不見得能力比你低！高學歷更不能與高能力劃等號的！也許從上面兩則報道，我們看到學歷，無從看出能力，無法作比較，但可以看到的是都是疫情防控突出的鄉鎮工作者，雖然職位不同。

我想，除了這位中專學歷被破格提拔的優秀干部，還有沒有類似有能力的人才被埋沒？還有多少80年代的大學生鄉鎮工作30多年，依然默默無聞地奉獻著。

鄉鎮工作，說到底德更為難能可貴，實干加能力夠了，多一點實在少一點虛的，為民謀福的鄉鎮干部，誰都會打心里點贊喝彩！我是祥子，歡迎大家關注交流。