1.（）給中職生就業帶來的機遇和挑戰

A.“十三五”規劃

B.一帶一路

C.發展標準化服務業

2.（）個人原因會影響到中職生就業。

A.高薪期望

B.專業一定要對口的期望

C.清閑期望

D.一步到位做管理的期望

E.以上原因均是

3.最受企業歡迎的人才應具備（）素質

A.道德品質、文化認同、敬業精神、團隊意識、創新思想、應變能力

B.文化認同、敬業精神、團隊意識、創新思想、應變能力

C.道德品質、敬業精神、團隊意識、創新思想、應變能力

4.職業三要素：包括個人、社會和（）

A.經濟

B.團隊

C.智慧

5.職業生涯的“三定”指的是（）

A.定點、定位、定心

B.定向、定心、定位

C.定點、定向、定心

D.定向、定點、定位

6.職業定向選擇的過程包含了解自我心理特征與品性、了解自我的能力與興趣和（）

A.了解自己家庭情況對職業發展的有利條件

B.了解職業發展的有利條件

C.了解自己的家庭情況與職業發展條件

7.職業定向選擇的三個維度：用人單位判斷、具體崗位工作性質及用人標準選擇和（）

A.行業的評價標準

B.行業性質的評判

C.職業發展的條件的判斷

8.就業信息的有效性評估包含：真實性評估、準確性評估、時效性評估、針對性評估和（）

A.專業性評估

B.全面性評估

C.工作性質評估

D.可變更性評估

9.完整的用人信息一般包括（）三個方面:

A.關于職業的信息、工作性質的信息、應聘條件的信息

B.關于職業的信息、工作性質的信息、程序方面的信息

C.程序方面的信息、工作性質的信息、應聘條件的信息

D.關于職業的信息、程序方面的信息、應聘條件的信息

10.搜尋就業信息的基本原則（）

A.高效性原則、真實性原則、準確性原則

B.準確性原則、適用性原則、高效性原則

C.準確性原則、適用性原則、真實性原則

D.適用性原則、高效性原則、真實性原則

11.個人簡歷的內容包含：基本資料、求職目標或意向、受教育情況、（）、工作實踐經歷和求職照片

A.技能和特長

B.特長愛好

C.專業學習材料

D.自薦信息

12.個人簡歷的寫作原則：要有重點、把簡歷看做一份廣告和（）

A.陳述有利信息,爭取成功機會

B.使語言鮮活有力

C.工作介紹不要以段落的形式出現

D.盡量運用動作性短語

13.求職材料一般包括求職簡歷和（）

A.自薦材料

B.特長愛好材料

C.專業材料

D.社會實踐材料

14.面試的流程一般包含（）、初試、筆試、復試和簽約。

A.撰寫簡歷

B.投遞簡歷

C.了解應聘崗位需求

15.答問技巧包含：把握重點,條理清楚、講清原委,避免抽象、確認提問,切忌答非所問、講完事實以后適時沉默、（）

A.充分顯示自己的專業能力

B.抓住問題的實質做答

C.冷靜對待,寵辱不驚

16.面試是比較正式的場合,同學們應注意：（）、耐心等待、敲門進入辦公室、坐姿要端正、集中注意力、注意聆聽、適時發言、心態平和。

A.表現得友善

B.避免口頭禪和俗語

C.遵守時間

17.（）、周一上午、周五下午、每天剛上班的第一個小時和下班前的一個小時、用餐時間，都不適宜打電話詢問面試結果。

A.休息時間

B.周末

C.中午

D.晚上

18.就業協議書是用人單位確認畢業生相關信息真實可靠及接收畢業生的重要憑據;是（）。

A.高校進行畢業生就業管理、編制就業方案及畢業生辦理就業落戶手續等的重要依據

B.高校進行畢業生就業管理、編制就業方案的重要依據

C.畢業生辦理就業落戶手續等的重要依據

19.派遣畢業生要使用教育部統一印制的“全國普通高等學校畢業生就業報到證”、“全國畢業研究生就業報到證”,由（）簽發。

A.地方教育局

B.國家教育部授權地方主管畢業生就業調配部門

C.畢業生所在學校

20.公共職業介紹機構應當免費提供（）服務

A.向求職者和用人單位提供勞動保障政策法規咨詢服務；推薦需要培訓的失業人員和特殊服務對象參加免費或部分免費的培訓。

B.辦理失業登記,就業登記,錄用和終止、解除勞動關系備案等事務；向失業人員和特殊服務對象提供職業指導和職業介紹。

C.在服務場所公開發布當地崗位空缺信息、職業供求分析信息、勞動力市場工資指導價位信息和職業培訓信息；勞動保障行政部門指定的其他有關服務

D.以上說法都正確

21.如何避免就業信息陷阱：加強對勞動法規和大學生就業政策的學習、不要繳納諸如面試費等費用、加強自我保護意識,防止個人資料泄密、不要被職位的名稱所迷惑和（）

A.學會用法律武器保護自己

B.通過正規渠道獲取招聘信息

C.不提交個人證件

22.畢業生在遇到問題甚至發生糾紛時可以（）

A.爭取所畢業的學校與用人單位或職業中介機構進行協調

B.以上說法都正確

C.向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁

D.向當地人民法院提起訴訟

E.向本單位勞動爭議調解委員會申請調解

F.向勞動保障行政部門舉報

23.勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和（）

A.臨時合同

B.以完成一定工作任務為期限的勞動合同

24.哪些情形下,用人單位不能解除勞動合同（）

A.在本單位連續工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的

B.患病或者非因工負傷,在規定的醫療期內的

C.在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的

D.女職工在孕期、產期、哺乳期的

E.以上說法均正確

25.《勞動合同法》第3條明確了訂立勞動合同的原則包括以下5方面內容:合法,公平,協商一致,誠實信用（）

A.責任明確

B.互惠互利

C.平等自愿

26.養老保險、醫療保險和失業保險是由企業和個人共同繳納保費,（）的保費完全由企業承擔,個人不需要繳納。

A.工傷保險和教育險

B.工傷保險和意外險

C.工傷保險和生育保險

27.“五險”指的是五種保險,包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和（）

A.意外險

B.生育保險

C.補充醫療險

D.教育險

28.住房公積金制度是國家法律規定的重要的住房社會保障制度,具有（）

A.強制性、實用性、保障性

B.強制性、互助性、實用性

C.強制性、互助性、保障性

29.畢業生在就業初期能否適應職業生活和職業環境將直接影響（）和個人的信心。

A.人際關系

B.心理健康

C.身體健康

D.工作的效率

30.企業的縱向結構稱為“層次”,它一般分為三個層次:經營層、管理層和（）

A.員工層

B.決策層

C.實施層

31.企業的橫向結構稱之為“部門”,它一般是按（）設置的

A.工作崗位

B.工作內容

C.經營范圍

32.員工的工作能力由四大要素構成,即（）

A.悟性、技能、能力和經驗

B.知識、技能、能力和經驗

C.知識、悟性、能力和經驗

33.員工的“能力”由四個部分構成:（）

A.應變能力、學習能力、解決問題能力和策劃能力

B.應變能力、服務能力、解決問題能力和策劃能力

C.學習能力、服務能力、解決問題能力和策劃能力

34.“保存期限”可以按（）方法表示。

A.銷毀、永久、事后銷毀

B.銷毀、保存、事后銷毀

C.銷毀、永久、暫時保存

35.如何提高時間的使用效率（）

A.合理分配工作的間、上班提前出門

B.加強時間管理的計性、合理分配工作的間

C.加強時間管理的計性、合理分配工作的間、上班提前出門

D.加強時間管理的計性、上班提前出門

36.每個計劃的實施都有一個周期,即（）

A.計劃、實施、檢查和行動

B.計劃、實施、確認與檢查和行動

C.計劃、實施、確認和行動

D.計劃、實施、確認和檢查

37.在工作計劃階段主要做好：（）

A.日程安排

B.準備工作

C.以上說法都包含

D.行動計劃

38.在職場中員工注重能力的比較，而老板更注重（）

A.信譽

B.態度

C.效率

39.自我管理包含（）兩個方面

A.自我時間管理和自我理財管理

B.行為習慣管理和時間管理

C.自我理財管理和行為習慣的管理

40.如何幫你消除工作所帶來的負面影響（）。

A.準備一個“獎狀”公布欄

B.以上方法均可以

C.寫下讓你感到驕傲的努力

D.抓住空當,磨煉你的熱情

E.專注于如何解決問題